Maîtriser les statuts et la gestion des carrières des personnels non-médicaux de la fonction publique hospitalière
La formation a pour ambition de donner une vision globale de la gestion des ressources humaines. Vous y trouverez des outils de gestion et les moyens nécessaires pour répondre facilement et sereinement aux demandes des agents hospitaliers.
Pour cela, le fil conducteur de cette action suit le parcours professionnel d’un agent, de son recrutement à la cessation de son activité hospitalière.
A l’issue de la formation, les participants :
Auront une vision d’ensemble de la réglementation en matière de gestion des carrières pour les titulaire et gestion des contractuels, Connaîtront les droits et les obligations des agents, Sauront rechercher toutes les informations nécessaires à leur activité, Disposeront d’outils pour mettre en pratique les différents textes législatifs et réglementaires.
Objectifs de la formation
- Auront une vision d'ensemble de la réglementation en matière de gestion des carrières pour les titulaires et gestion des contractuels
- Connaîtront les droits et les obligations des agents
- Sauront rechercher toutes les informations nécessaires à leur activité
- Disposeront d'outils pour mettre en pratique les différents textes législatifs et réglementaires
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux responsables de la gestion des ressources humaines, les cadres des directions ou services des ressources humaines, les gestionnaires GRH et des services de paie, les cadres de proximité, les assistantes sociales du personnel, les représentants du personnel.
Pré-requis
Aucun pré-requis exigé
Programme de la formation
Le code général de la Fonction Publique
Appréhender les droits et les obligations du personnel
- Droits des fonctionnaires et agents publics
- Nouveautés en matière disciplinaire
- Obligations et déontologie
- Cumul d'activités : règles en vigueur (décret du 30 janvier 2020)
Approfondir les règles relatives aux évolutions de carrière
- Entrée dans la carrière : reprise d'ancienneté
- Conditions d'admission aux emplois de la fonction publique hospitalière : recrutements sur concours ou sans concours
- Catégorie d'agents : CDD, CDI, stagiaires, titulaires
- Évolution de « carrière » (et nouveau rôle des CAP/CCP) : mise en stage, reprise d'ancienneté, titularisation ; avancement, lignes directrices de gestion : changement de grade, d'échelon, de corps
- Éléments sur les contractuels
Connaître la réglementation en matière de positions statutaires et d'absences
- Positions statutaires : position « en activité », temps partiel, mise à disposition, détachement, congé parental et congé de proche aidant, disponibilité
- Positions d'absence : congés de maladie (ordinaire, de longue maladie, de longue durée, cure médicale), accident du travail/maladie professionnelle, CITIS, congé maternité, congé de paternité, congé pour garde d'enfant malade, congé pour formation professionnelle, congés annuels, dons de jours de congés, absences syndicales, grève, autres autorisations d'absence
Connaître les modalités de la cessation d'activité
- Cessation d'activité : fin de contrat, démission, rupture conventionnelle, licenciement/révocation, décès, retraite
Cette formation vous intéresse ?
Inscription à une session programmée, ou organisation en intra dans votre établissement, adaptée à vos équipes.
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés théoriques
- Retour d'expériences, travaux de groupe
- Avant la formation : dépôt du document pédagogique support de la formation (48 heures avant) en version électronique
- Remise d'un livre sur le sujet ou un thème d'actualité
- Accès d'un mois à la base de données de veille et d'information juridique hospitalière (HOPITALEX)
Suivi et évaluation
- Questionnaire d'identification des besoins (si intra)
- Questionnaire de pré-formation
- En début de formation : recueil des attentes des participants
- En cours de formation : évaluation des acquis (formatives ou sommatives)
- En fin de formation : évaluations de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction des participants à chaud et à froid
- Remise du certificat de réalisation
- Compte rendu rédigé par le formateur
Qualité et satisfaction
Prise en compte des évaluations des participants afin d'améliorer en permanence nos offres de formation.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Équipe pédagogique
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