Maîtriser les mécanismes de calcul de la rémunération des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
La formation proposée a pour ambition de faire comprendre les mécanismes de calcul de la rémunération, et de maîtriser les différents paramètres qui entrent en compte dans la rémunération du personnel non médical.
Objectifs de la formation
- Auront une vision d'ensemble des règles en matière de rémunération
- Maîtriseront les différents éléments entrant dans le calcul de la rémunération
- Disposeront de suffisamment de connaissances pour pouvoir expliquer un bulletin de salaire
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux responsables de la gestion des ressources humaines, les cadres des directions ou services des ressources humaines, les gestionnaires GRH et des services de paye, les cadres de proximité, les assistantes sociales du personnel, les représentants du personnel.
Pré-requis
Aucun pré-requis exigé
Programme de la formation
Le droit à la rémunération
- Article 20 de la Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
- Notion de service fait
- Bulletin de salaire
Les modalités de calcul de la rémunération
- Éléments de détermination d'une paye
- Calcul d'une paye individuelle
Le traitement brut
- Traitement de base
- Indemnité de résidence
- Supplément Familial de Traitement
Autres primes et indemnités
- Liées aux conditions de travail
- Liées aux grades
- Liées aux fonctions
- Liées à la localisation de l'établissement
- Nouvelle Bonification Indiciaire
- Suppléments de traitement
- Indemnité de sujétion spéciale (13 heures)
- Indemnisation des jours CET
- Indemnisation des congés annuels
- Indemnisation compensatrice de la hausse de la CSG
- Indemnité de départ volontaire
- Indemnité différentielle de traitement
- Indemnité dégressive
- Prime de service
- Avantages en nature
- Calcul de retenues de salaire pour raisons de santé
Les indemnités de compensation de frais
- Indemnité de stage, de formation
- Remboursement des frais de déplacement
Les charges salariales obligatoires
- Sécurité sociale : régime général, régime spécial
- Retraites : CNRACL, RAFP, IRCANTEC
- Autres charges obligatoires : CSG, CRDS…
Les retenues facultatives
- Retraites complémentaires facultatives : CGOS, PREFON
- Mutuelles : MNH, autres
- Retenues diverses : saisies et cessions de rémunération, créances alimentaires
Le paiement des salaires
- Règle de séparation ordonnateur/comptable
- Mandatement de la paye
- Virement des salaires
Cette formation vous intéresse ?
Inscription à une session programmée, ou organisation en intra dans votre établissement, adaptée à vos équipes.
Ressources techniques et pédagogiques
- À partir d'un diaporama, tous les sujets seront commentés et émaillés d'échanges entre l'intervenant et les participants qui permettront aux auditeurs, de façon ludique et non rébarbative, de comprendre et de s'approprier ce qu'il leur est proposé.
- Exercices pratiques
- Avant la formation : dépôt du document pédagogique support de la formation (48 heures avant) en version électronique
- Remise d'un livre sur le sujet ou un thème d'actualité
- Accès d'un mois à la base de données de veille et d'information juridique hospitalière (HOPITALEX)
Suivi et évaluation
- Questionnaire d'identification des besoins (si intra)
- Questionnaire de pré-formation
- En début de formation : recueil des attentes des participants
- En cours de formation : évaluation des acquis (formatives ou sommatives)
- En fin de formation : évaluations de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction des participants à chaud et à froid
- Remise du certificat de réalisation
- Compte rendu rédigé par le formateur
Qualité et satisfaction
Prise en compte des évaluations des participants afin d'améliorer en permanence nos offres de formation.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Équipe pédagogique
Prêt à vous former ?
Réservez votre place sur une session à venir, téléchargez le programme détaillé, ou faites-nous part de votre projet pour une formation sur mesure.