L'Égalité professionnelle et la prévention des violences sexuelles et sexistes
Type
Journée Experte
Public
Directeur d'établissement, Personnel Administratif
Durée
12 heures (2 jours)
Tarif par participant
1580€ Net de TVA
Format
Distanciel
Objectifs de la formation
- Connaître la réglementation et les enjeux liés à l'égalité professionnelle
- Être en capacité de mettre en œuvre l'égalité professionnelle au sein d'un établissement de la Fonction Publique Hospitalière
- Savoir identifier les violences, discriminations, harcèlement et agissements sexistes pour mieux les prévenir
Pour qui ?
Personnel des établissements sanitaires et médico-sociaux (Directeur, directeur adjoint, cadres, personnels non médicaux, médecins, etc).
Pré-requis
Aucun pré-requis exigé
Programme de la formation
Les enjeux de l'égalité professionnelle dans les établissements de santé
- Le partage d'une culture d'égalité en lien avec les politiques managériales et de communication
- Les outils de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : plan égalité, charte, index, nominations équilibrées, avancement, référent égalité…
- Les obligations réglementaires et les sanctions
Le cadre d'action de l'égalité professionnelle
- Définitions des différents concepts : parité, égalité, mixité, discrimination
- Les images, stéréotypes et biais : plafond de verre, escalator de verre, parois de verre, falaise de verre, syndromes de la « reine des abeilles », de la Schtroumpfette…
- L'articulation avec les dispositifs de la fonction publique hospitalière (QVCT, certification HAS, transparence des rémunérations, DUERP)
Prévention des discriminations, du harcèlement, des violences et des agissements sexistes
- Définition des concepts : discrimination, harcèlement, violences sexuelles ou sexistes
- L'obligation de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
- Le dispositif de signalement : le mettre en place et le faire vivre, aspects réglementaires et mise en œuvre
- Focus sur les victimes et les témoins dans le dispositif
Cette formation vous intéresse ?
Inscription à une session programmée, ou organisation en intra dans votre établissement, adaptée à vos équipes.
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternances d'apports théoriques et pratiques (exemples comment repérer les signaux d'alerte / quels signaux d'alerte avez-vous déjà observés ? rédiger la lettre de mission du référent égalité, les mesures d'accompagnement de la parentalité…)
- Étude de cas concrets sur des situations rapportées par le groupe ou le formateur
- Avant la formation : dépôt du document pédagogique support de la formation (48 heures avant) en version électronique
- Remise d'un livre sur le sujet ou un thème d'actualité
- Accès d'un mois à la base de données de veille et d'information juridique hospitalière (HOPITALEX)
Suivi et évaluation
- Questionnaire d'identification des besoins (si intra)
- Questionnaire de pré-formation
- En début de formation : recueil des attentes des participants
- En cours de formation : évaluation des acquis (formatives ou sommatives)
- En fin de formation : évaluations de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction des participants à chaud et à froid
- Remise du certificat de réalisation
- Compte rendu rédigé par le formateur
Qualité et satisfaction
Prise en compte des évaluations des participants afin d'améliorer en permanence nos offres de formation.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Équipe pédagogique
Ressources et livres
Bulletin juridique du professionnel hospitalier numéro 257
Papier : 21,00 € Numérique : 21,00 €
Revue générale de droit médical numéro 86
Papier : 53,00 € Numérique : 53,00 €
Le dossier du patient
Papier : 20,00 € Numérique : 14,40 €
Prêt à vous former ?
Réservez votre place sur une session à venir, téléchargez le programme détaillé, ou faites-nous part de votre projet pour une formation sur mesure.